FAQ

Pour les candidats en Techniques policières, vous pouvez postuler dès que vous avez votre numéro de cohorte de l’École Nationale de police du Québec (ENPQ).

Pour les candidats à l’AEC Diversité policière ou les policiers expérimentés, vous pouvez nous faire parvenir votre candidature en tout temps.

Il faut prévoir environ 9 000$ pour couvrir les frais de formation ainsi que les frais inhérents au processus de sélection. Prenez note que la Caisse Desjardins des policiers et policières peut octroyer un prêt à un taux préférentiel pour les candidats qui en feraient la demande.
Un agent de quartier a pour fonction de :

  • Patrouiller un quartier
  • Répondre aux appels du 911
  • Protéger la vie et les biens
  • Maintenir la paix et la sécurité publique
  • Prévenir et combattre le crime
  • Faire respecter les lois et les règlements
  • Préserver la paix, l’ordre publique et contribuer à l’augmentation du sentiment de sécurité des citoyens
Le candidat doit démontrer, tout au long du processus de sélection, les compétences suivantes :
  • Communication interpersonnelle (travail d’équipe et affirmation de soi)
  • Esprit d’analyse
  • Orientation client
  • Engagement et sens des responsabilités
Les policiers travaillent en moyenne 32 heures par semaine sur des quarts de travail rotatifs : jour, soir et nuit. Ils effectuent des journées de 8 h 30 et ont des horaires planifiés sur une base annuelle.
Au moment opportun, vous aurez un test d’aptitudes physiques à réaliser appelé épreuve standardisée d’aptitudes physiques (ESAP). Ce test vise à évaluer différentes aptitudes physiques spécifiques au métier de policier. Il comporte plusieurs épreuves sollicitant votre force musculaire, votre endurance cardiovasculaire, votre équilibre, etc. Il est donc important que vous mainteniez ou amélioriez votre condition physique tout au long du processus de sélection.
Les candidats doivent satisfaire la norme de vision suivante : 20/40 meilleur œil, corrigé à 20/20; 20/100 l’autre œil, corrigé à 20/20 ou 20/60 dans chacun des yeux, mesuré de façon monoculaire, corrigé à 20/20.
Il est nécessaire d’obtenir une évaluation comparative auprès du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.

Votre affectation se fera selon les besoins de l’organisation. Dans la mesure du possible, le secteur de résidence de l’employé sera pris en considération. Après votre période de probation, vous aurez la possibilité de faire une demande de mutation afin de travailler dans un autre poste de quartier.