Entreprendre une carrière au SPVM, c’est rejoindre une équipe dédiée à la population montréalaise et avoir des conditions de travail attrayantes:

• Remboursement des frais de scolarité des finissant(e)s de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) – engagement à servir au SPVM pour 5 ans en contrepartie
• Rémunération concurrentielle et avantageuse:
  • Salaire à l’embauche (2023) : 53 980$ (incluant prime de métropole)
  • Salaire après 12 mois (2024): 61 848$ (incluant prime de métropole)
  • Échelle salariale maximale après 6 ans. À titre d’exemple: en 2026, avec 6 ans d’ancienneté, un(e) agent(e) de quartier aura un salaire de 112 082$ (incluant la prime de métropole)
  • le maximum de temps avec un statut d’auxiliaire permanent est de 24 mois
  • Implantation d’une prime patrouille (applicable aux policières et policiers attitré(e)s à la patrouille du territoire et à la réponse aux appels de service) :
    • 1,0 % à compter du 1er janvier 2025
    • 1,0 % à compter du 1er janvier 2026 pour un total de 2%
  • fin de semaine garantie ( 1 samedi et dimanche par cycle de 35 jours ou 2 fins de semaine par cycle de 70 jours)

• Équilibre travail et vie personnelle:
  • Mise en place d’une nouvelle cartographie d’horaires de travail à travers les postes de quartier:
    • 35% des effectifs vont être sur un horaire 21-14-35 (21 jours travaillés et 14 jours de congé sur un cycle de 35 jours)
    • 25% des effectifs vont être sur un horaire 19-16-35 (19 jours travaillés et 16 jours de congé sur un cycle de 35 jours) et 3 fins de semaine par cycle de 35 jours.
    • 33% des effectifs vont être sur un horaire 1 jour sur 2 de congé, avec une équipe principalement de nuit et cinq équipes principalement de jour et de soir avec 7 nuits par 70 jours.

• Développement de ses perspectives de carrière:
  • Programme d’intégration à la fonction policière composé de volets théoriques, pratiques et immersifs d’une durée d’environ 8 semaines.
  • Programme d’accueil et d’intégration des recrues (PAIR)  : coaching durant les 15 premières semaines en poste.
  • Plus de 150 fonctions policières au SPVM. Une policière ou un policier, tout au long de sa carrière, pourra ainsi effectuer de nombreux « métiers » policiers selon ses aptitudes et ses intérêts.
  • Possibilité de se présenter aux concours de promotion sergent(e) et sergent(e)-détective après 5 ans au SPVM.

• Évolution vers des équipements novateurs:
  • Le SPVM est actuellement en transition vers le déploiement de nouvelles vestes pare-balles avec housse ergonomique et niveau de protection 3A.