PROCESSUS DE SÉLECTION

Entrevue de selection

Les compétences évaluées sont :

  • Communication interpersonnelle (travail d’équipe et affirmation de soi)
  • Esprit d’analyse
  • Orientation client
  • Engagement et sens des responsabilités

Évaluation psychométrique

Cette étape a pour but d’évaluer des aspects de votre personnalité qui sont critiques pour exercer la fonction de policier. Ces traits de personnalité sont évalués par l’entremise d’un test psychométrique spécifiquement conçu pour le domaine de la sécurité publique.

L’accréditation sécuritaire / prise d’empreintes

Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.

Évaluation médicale

Il s’agit d’une évaluation approfondie réalisée par une firme spécialisée. Cette évaluation comprend :

  • Un examen médical
  • Des analyses sanguines
  • Un test visuel (avec et sans correction)
  • Un audiogramme
  • Un profil de dépistage des drogues

Attention particulière : vous devez satisfaire la norme de vision suivante : 20/40 meilleur œil, corrigé à 20/20; 20/100 l’autre œil, corrigé à 20/20 ou 20/60 dans chacun des yeux, mesurés de façon monoculaire, corrigé à 20/20.

Évaluation linguistique

Cette évaluation est administrée par la TELUQ et vise à évaluer votre connaissance de la langue anglaise parlée (niveau fonctionnel).

Note : une évaluation de la langue française parlée et écrite peut être effectuée pour les candidats dont la langue maternelle n’est pas le français. 

Analyse globale du dossier

L’analyse globale de votre dossier est la dernière étape du processus de sélection. Elle consiste en une évaluation complète de votre candidature. Une recommandation finale quant à l’embauche est alors émise.
Notes :

 

  • Test de conduite
    Le SPVM se réserve le droit d’administrer un test de conduite, au besoin, selon l’expérience et le dossier de conduite du candidat. Portant sur la conduite sécuritaire d’un véhicule de patrouille, cette évaluation se déroule en milieu urbain et comprend les notions de patrouille préventive et de conduite d’urgence.
  • Épreuve standardisée d’aptitudes physiques (ESAP)
    L’Épreuve standardisée d’aptitude physique (ESAP) vise à évaluer différentes aptitudes physiques spécifiques au métier de policier.
Ce test doit être valide au moment de la postulation (réussi au cours des 12 derniers mois)