POLICIER

Programme AEC Diversité policière

Le programme AEC Diversité policière est actuellement élargi pour diversifier le profil policier. En plus de rechercher activement des personnes d’origine autochtone ou issues de minorités visibles ou ethniques qui n’ont pas suivi une formation en Techniques policières, le programme s’adresse également à toute autre personne qui possède une formation dans un domaine relevant des sciences sociales.

Le SPVM s’est engagé dans une démarche d’attraction et d’inclusion de la diversité reposant, entre autres, sur des programmes de recrutement, d’intégration et de formation. Il a pour objectif de promouvoir l’accès à l’égalité afin de favoriser une meilleure représentativité de la population montréalaise au sein du personnel du SPVM.

Critères d’admission spécifiques

  • Être citoyen canadien (carte de citoyenneté à l’appui)

Vous devez répondre aux critères de scolarité suivants :

  • détenir un baccalauréat
    ou
  • détenir un diplôme d’études collégiales (DEC)
    ou
  • détenir une attestation d’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration relativement à l’un ou l’autre des diplômes mentionnés précédemment.

Vous devez : 

  • détenir un baccalauréat dans l’un des domaines suivants :
    • Criminologie
    • Sociologie
    • Psychologie
    • Travail social
    • Droit
    • Sécurité et études policières
    • Science sociales – régime coopératif (concentration sociologie)
      ou
  • détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en :
    • Techniques de travail social
    • Techniques d’éducation spécialisée
    • Techniques d’intervention et délinquance

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin. 

S'INSCRIRE AU PROGRAMME

  • Places limitées, les candidatures complètes seront traitées en priorité (voir documents exigés)
  • Faire une demande d’emploi
  • Montréal est une ville de langue française. Vous devez donc parler le français pour être policière ou policier au SPVM.
  • Toutes les personnes admissibles au programme recevront, par courriel, un document d’information présentant le programme, ainsi que le processus de sélection. Il est fortement recommandé de consulter les documents avant de se présenter à l’entrevue.

Étapes du processus DE SÉLECTION : voir processus de sélection d’un policier

  • Les étapes de sélection sont les mêmes pour toutes les personnes, peu importe leur parcours (programme AEC Diversité policière ou programme de Techniques policières).
  • Les personnes qui réussiront les différentes étapes du processus d’évaluation se verront offrir une promesse d’embauche par le SPVM et devront poursuivre les deux formations suivantes:
    • Attestation d’études collégiales (AEC) en Techniques policières de 30 semaines.
    • Formation en patrouille-gendarmerie de 15 semaines. Cette formation est offerte à l’École nationale de police du Québec (ENPQ) à Nicolet.
    • Embauche au SPVM prévue suite à la réussite de la formation à l’ENPQ.
  • Vous avez des questions:

spvm.qc.ca

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